5月11日，市教育体育局组织召开教师队伍全员聘任制管理改革工作推进会，总结前期试点情况，通报前期存在的问题，分析当前形势，部署下一阶段重点工作。市委编办、市人力资源社会保障局分管领导及相关科室负责同志到会指导。

会议指出，今年作为教师全员聘任制管理改革的试点推进年，前期在各方共同努力下，取得了阶段性进展，但当前正处于攻坚克难的关键节点，仍面临不少难点堵点问题，必须进一步凝聚共识、强化担当，稳妥有序推动改革工作走深走实。

会议强调，要提高政治站位，深刻认识改革的重要性和必要性，坚决破除畏难情绪，切实把思想和行动统一到市委、市政府的决策部署上来。要坚持问题导向与目标导向相结合，聚焦优化师资配置、激发队伍活力的核心目标，结合实际精准施策，确保改革方向不偏。要严格执行改革方案既定路径，坚持因事设岗、按需设岗，规范聘用流程，完善评价机制，确保改革见实效。同时，要强化协同配合，编办、人社、教育等部门要加强沟通衔接，形成工作合力；各地各校要严守稳定底线，做好政策宣传与思想引导，及时回应教师关切，确保改革平稳落地。

会议要求，各县（区）要以此次推进会为契机，对照问题抓整改，聚焦目标抓落实，确保全员聘任制改革积极稳慎推进，为全市教育高质量发展提供坚实的师资保障。