2022年6月，习近平总书记在宜宾视察时指出，要进一步挖掘岗位资源，做实做细就业指导服务。近年来，宜宾把高校毕业生就业摆在突出位置，坚持产业发展与人才集聚同步谋划、同步推进，加快推动教育链、人才链、产业链深度融合。

如今的宜宾

已集聚14所高校、超10万名大学生

动力电池、晶硅光伏

数字经济、优质白酒

四大主导产业蓬勃生长

越来越多的年轻人

选择在宜宾赴一场青春之约

与这座城市彼此成就

产才一体变“平行线”为“同心圆”

6月，又值高校毕业生就业的关键当口。

宜宾高校毕业生就业落实率连续三年位列全省第一梯队，秘籍何在？

5月21日，宜宾市首次发布校地企协同育人用人场景清单。清单涵盖全市11个区（县），包括实习实训、社会实践、联合教学、科研创新、人才培养等六大类别，共计1300余个场景，预计赋能近1.9万名在宜高校大学生。

学习从来不止于课堂。

如何深化教育教学改革提高育人质量？如何让人才培养更贴近产业实际、更贴合经济社会发展需要？如何帮助学生提前感知职场，积累实践经验？如何让学生认识宜宾、融入城市、收获成长？

这份清单是宜宾答案，也是宜宾近年来越来越清晰的产、才、就业逻辑——产业和人才从来不是平行线，高校毕业生就业也不只是毕业季的一场“突击战”，而是一座城市围绕“以产引才、以才兴产”的系统布局。

三方聚力奏响校地企“协奏曲”

李春燕是宜宾学院电子信息科学与技术专业2026届学生。今年5月，她与时代吉利（四川）动力电池有限公司签下就业协议，7月将正式入职。对这个工作，无论薪资、福利待遇、地理位置，都让身为宜宾人的她“非常满意”。

谈起求职经历，她印象最深的，并不是面试当天，而是校招前一天晚上。

那时，她的简历经反复修改仍觉得不太满意，便向辅导员求助。辅导员专门抽出课余时间一对一帮她梳理实习经历、优化内容，还牵头组织了模拟群面演练，纠正其临场表达短板。靠着这次针对性辅导，李春燕在校招里顺利通过初面。

最终顺利找到工作，除却自身努力，李春燕认为这得益于校、市、企三方协同帮扶。

她说，学校立足产业需求优化专业设置，育人方向与行业用工标准精准匹配，并联动企业进校开设专场招聘会；市里搭建政企就业对接平台，落地各项就业扶持举措；企业定向放出应届生专属岗位，配套系统化新人培养方案。“正是靠着这一环接一环的助力，多方资源聚力帮扶，我才如愿实现顺利就业。”

近年来，宜宾建立以产业需求为导向的专业动态调整机制，围绕动力电池、晶硅光伏、数字经济等主导产业累计开设关联专业150个，101个市级产教融合实训基地年承接在校大学生实习实训超2万人次。

职业生涯教育也被前移至大一。

由市直部门局长、县（区）长、企业董事长组成的“三长”讲师团走进高校，讲产业趋势、讲岗位需求、讲城市发展。同时，“走近宜宾”进园区进企业20条专线已惠及万余人次。

四川轻化工大学大四学生张瑞就读于自动化专业，大二起通过“走近宜宾”等实践活动多次走进四川时代、英发德耀参观、实习，摸清产业链需求后顺利与英发德耀签约，负责全生产流程数据追溯体系。他说：“班里三分之二同学已落实工作，在宜宾，我们更容易找到价值感。”

岗位扩容掘出就业“源头活水”

依托动力电池、光伏等主导产业快速发展，宜宾持续扩大优质岗位供给。今年2月的全市民生大会上，宜宾明确提出“力争2026年工业领域新增就业岗位2万个以上”，其中动力电池、光伏、智能终端等产业分别规划新增5600、3000、2000个岗位。

宜宾构建了全链条就业服务体系，全方位夯实青年就业保障。通过机关、国企、民企等多种渠道，我们成功举办了千余场招聘会，释放了超过10万个岗位。针对困难毕业生建立“一人一档”精准帮扶机制，落实闭环式就业服务，确保重点群体就业兜底不漏一人。

据宜宾市委人才大学城局相关负责人介绍，为推进在宜高校毕业生就业，进一步挖掘岗位，我市采取“线下招聘+线上直播带岗+校企探店”方式，在大学城内常态化组织开展综合双选会和区县、行业、企业专场招聘活动。截至目前，已联动各在宜高校举办各类企业专场、行业专场以及大型综合双选会69场，近两千家企业提供了超2.7万个岗位。

有产业、有岗位，自然也就有了人。

数据显示，2023至2025年宜宾累计招引本科及以上人才超6万名，聚焦动力电池、晶硅光伏等主导产业及“323”工程布局，在宜高校毕业生留宜就业人数近万名，就业落实率连续三年保持全省第一梯队。

见习提能为青春铺就“快车道”

促进大学生就业，宜宾还有创新，那就是见习提能计划。

去年6月，市级财政单列资金，实施三年万名大学生就业见习提能计划。当年共招募3798 名毕业生在宜见习，其中高校毕业生369 名。今年将进一步优化岗位设置，加快开发新兴产业、养老托育、社区服务、城市文旅推广等见习提能岗位3000 个，更好引导大学生深入基层、深入行业。

见习提能计划精准针对“学生就业缺经验、企业招工不敢招”的双向困境，通过政策托底、岗位实训、实战历练等方式，补齐他们的职场经验短板，也有效降低了企业用工试错成本。

杨露去年7月从宜宾职业技术学院毕业后一直在找工作，在学校推荐下她加入了见习提能计划，进入一家食品企业见习。杨露好学肯干，成长得很快，现在已经获得了留用和转正的机会。像她一样提前实现就业的已有547人。

杨露之所以能安心在企业见习，也得益于背后有力的政策保障。

为了减轻见习学生的生活压力，同时也为了促进企业愿意提供更多机会给见习学生，宜宾为愿意加入见习提能的学生在见习期间每人每月提供3000元见习补贴，直接发放到学生个人的工资卡上。宜宾市人力资源和社会保障局就业促进科科长范霞介绍，今年新增的见习岗位重点是动力电池、晶硅光伏、数字经济这些领域，“有很多学生在见习的过程中就被转岗录用了，这就是我们实施这个行动的初衷。”

宜宾学院招生就业处副处长李俊认为，政府整合资源建的这个大平台，“单靠学校做不到。”

以创业带动就业、以创新赋能产业，这也是宜宾推动高质量发展的重要抓手。对创业者来说，宜宾的支持同样给力。

今年4月，第三届“宜人宜创”创业大赛暨宜宾市“江源杯”青年人才创新创业大赛正式启动。前者设科技成果、产业发展、职业技能、民生需求4个主体赛道及1个青年创新专项赛，覆盖各类创业群体和初创项目，优秀项目还将推荐参加省赛、国赛；后者面向在宜高校，分高教、职教、产业3个组别，精准覆盖在校大学生及毕业5年内青年人才，为青年创新创业提供专属赛道。

赛事期间各主办单位同步开展项目对接、成果展示、创业陪跑、导师辅导等系列配套活动，全力打通“创意孵化——项目落地——就业带动”全链条服务体系，切实把赛场打造为练兵场，把创意转化为生产力，把项目培育为就业增长点。大学生优秀项目通过评估后，可以获得宜宾人才基金最高1500万元的股权投资。同时，大学生获奖项目将优先被纳入宜宾市种子期科创项目投资计划，投资金额最高可达50万元。

更重要的是，宜宾还为大学生就业搭建了“容错机制”。

市本级每年安排资金开发200个本地“大学生志愿服务西部计划”基层项目岗位，大中专毕业生市内首次就业按每人1000元的标准给予一次性就业补贴。17个青年人才驿站为大学生提供最长3个月的免费入住，累计服务超8700人次。

产业是人才最好的土壤，人才是城市最活的引擎。

校地企协同育人场景持续上新，人才蓄水池不断扩容，见习提能计划纵深推进……当一座城市愿意把产业底座夯实、把服务做到细微处时，年轻人的双向奔赴便水到渠成。

长江奔流不息，宜宾与青年的故事，正在持续抒写。（宜宾融媒 程实）