9月9日上午，市人力资源社会保障局召开市级人社系统推行大科室工作制动员部署会议。局党组书记、局长刘刚出席会议并讲话。
会议要求，一是要深刻认识推行大科室工作制的重大意义。推行大科室工作制，是贯彻落实上级改革精神的必然要求、是促进人社部门向发展型部门转型的现实需要，要统一思想认识，以高度的政治自觉和行动自觉投入到改革中来。二是要准确理解改革的总体原则和运行机制。此次推行的大科室工作制，总体概括起来就是“1234”，即明确“工作统筹安排、编制分类管理、人员统筹使用”1个核心思路，坚持“编制隶属关系不变、法人单位职责不变”2个不变，强化“机构职能、人员力量、内外协调”3个统筹，遵循“聚焦主业、突出重点；整合资源、贯通层级；统筹联动、闭环监管；科学运转、提升效能”4个原则。三是要扎实推进大科室工作制落地见效。抓好职责承接，确保平稳过渡；抓好人员融合，形成工作合力；抓好决策运行，规范工作程序；抓好协同联动，构建闭环体系；抓好考核激励，激发干事活力。四是要强化保障确保机制高效运行。加强组织领导、压实工作责任，做好思想引导、营造良好氛围，严明纪律规矩、做到令行禁止，畅通反馈渠道、持续改进优化，确保各项任务落到实处、取得实效。五是要在推动人社部门向发展部门转型上取得明显成效。在职能体系上实现“系统性重塑”，在服务发展中当好“主力军”，在急难险重里展现人社“新担当”。
会议还对当前重点工作进行了安排部署。局领导班子成员，派驻市委组织部纪检监察组负责同志，相关县级干部，各工作组成员和相关负责同志参加会议。
撰稿人：严诗琴
审核人：蒋伟
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