（1）联调联动。依托示范区根治欠薪办公室,建立“区、镇、企”民工工资争议联调中心和多元化调解机制,充分发挥基层调解组织作用,强化源头防控,突出以“调”为主、以“快”为先,汇集多方力量,将解决民工工资争议关口前移。截至目前,经联调中心解决民工工资纠纷6起。

（2）流动调解。坚持依法处理与柔性化解相结合原则,联合基层治理和社会事务局、自然资源和规划建设局、“两海”公安分局推行“流动调解”、“上门服务”,走进项目部、企业、劳务班组,采取就地调解、即时服务的方式化解民工工资争议，通过以案释法普及相关法律法规。截至目前,已开展流动调解5起,涉案金额100余万元。

（3）跟踪回访。建立民工工资争议调解台账，明确兑现时限及责任人，通过电话了解、实地回访等形式,对已办结案件进行跟踪回访,及时掌握调解结果落实情况,听取当事人对案件办理的意见建议。截至目前,共调解结案95起、结案率100%，总涉案金额1427.17万元，回访100余人次,收集意见建议80余条。