为深入推动落实全国两会和省委、市委常委会（扩大）会议精神及总体工作部署，宜宾市财政局主动作为、锐意进取，紧紧围绕发展新质生产力的新要求，以“四个进一步”做好预算绩效管理工作为切口，助力加快构建现代化产业体系，持续推动我市经济社会高质量发展。

一、进一步压实责任，持续树牢绩效理念

（一）强化责任担当。对标新质生产力和高质量发展要求，进一步督促财政及市级各部门继续强化责任担当，注重协同推进，对中央、省委、市党委政府决策部署不折不扣抓好贯彻落实，推动部门树牢绩效管理意识，扛起绩效管理主体责任，加强绩效管理思考谋划，完善全面实施预算绩效管理的各项制度机制，形成领导干部亲自抓深入抓持续抓，一级抓一级，层层抓落实的良好工作局面。

（二）加强绩效宣传。持续强化预算绩效宣传、落实力度，全面提高部门（单位）绩效管理主体责任。一是多渠道开展宣传，营造良好氛围。市财政局持续强化绩效管理宣传落实力度，进一步督促压实监督主体责任，优化全方位绩效管理基础，多方筹划合力畅通宣传渠道，协同推进行业宣传，通过门户网站+自媒体+工作平台多种方式相结合，形成全方位多渠道宣传格局。二是多方式开展培训，增强凝聚共识。组织开展市级部门预算绩效管理培训，促进部门内部绩效管理主体责任落实，夯实部门绩效管理理论及实践基础。开展市级部门整体支出绩效目标集中会审，通过以审代训的方式，进一步强化部门预算绩效管理水平。

二、进一步突出重点，持续完善评价体系

（一）点面结合，强化指标体系建设。在做深做细做实基础工作的同时，持续加强绩效指标标准体系建设，初步建立市级预算绩效共性指标框架，进一步完善分行业、分领域绩效指标体系，以教育、卫生健康领域为重点，完善核心绩效指标和标准，加快实现绩效指标和标准体系科学合理、细化量化、可比可测。

（二）分类施策，不断完善评价体系。进一步研究绩效评价体系，优化评价方法，根据不同类型支出事项，分类施策，切实提升绩效评价质量；进一步研究成本效益分析方法，强化成本控制，有力推动预算绩效管理提质增效。

三、进一步完善机制，持续强化结果运用

（一）完善预算绩效评价机制格局。持续建立完善以职定事、以事定项、以效定量的部门预算绩效管理机制，优化全方位预算绩效管理格局，完善全过程预算绩效管理链条，健全全覆盖预算绩效管理体系。

（二）强化预算绩效结果应用。严格将预算绩效评估、绩效运行监控和支出绩效评价等各环节预算绩效结果，应用于完善管理、优化政策、抓实整改。在市政府主导、财政牵头、各部门协同的框架下，持续逗硬结果应用，通过2024年财政绩效目标事前评估，审减资金6,265.58万元；通过2023年财政支出绩效评价，调整优化资金7.84亿元。

四、进一步协同发力，持续提升资金效益

（一）深化绩效监督机制。有效融合目标督查、人大监督、审计监督和财会监督等立体监督方式，持续深化市财政局与市委目标绩效办、市人大经济预算工委、市审计局“四部门”联合问效工作机制，夯实资金风险管控基础，进一步提升政策项目全生命周期效能和社会面综合效益。“四部门”联合会审了95个市级部门2024年整体绩效目标，有力夯实今年预算绩效管理基础，下一步，市财政局将持续深化“四部门”绩效监督协同机制，稳步推动政策、资金聚力增效。

（二）健全绩效问责机制。持续贯彻落实“厉行节约”过紧日子要求，强化绩效结果运用约束力。对资金管理混乱、绩效低下、问题较多的责任单位开展联合监督问效，合力推动各部门绩效管理同步一体提升，进一步提高政策实施和资金使用质效。